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Utiliser correctement les outils d’orientation professionnelle : VAE, DIF, Passeport Formation, Bilan de compétences…

POINTS-CLES :

LES ENJEUX DE L’ORIENTATION PROFESSIONNELLE

  • Le cadre légal et réglementaire
  • L’orientation professionnelle dans la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) de l’entreprise
  • Le développement de l’employabilité
  • Les risques pour l’entreprise en cas d’inaction

LES DIFFERENTS OUTILS D’ORIENTATION PROFESSIONNELLE

  • La Validation des Acquis de l’Expérience
  • Le Droit Individuel à la Formation
  • Le Passeport Formation
  • Le Bilan de Compétences
  • Les autres outils

L’ORGANISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS

  • L’accompagnement du collaborateur à la construction d’un projet professionnel
  • L’analyse des compétences et des motivations
  • L’information des collaborateurs sur les dispositifs existants
  • L’intégration des managers à la démarche
  • L’élaboration et la mise en œuvre d’un plan d’action

LES SPECIFICITES DE L’ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL

  • La mission du conseiller et son rôle vis-à-vis du collaborateur et de l’entreprise
  • L’entretien d’orientation professionnelle et son approche relationnelle
  • L’élaboration d’un plan de progrès et le suivi des actions menées
  • Les techniques d’entretien d’aide à l’orientation

Référence : RHP7

Télécharger le programme de la formation au format pdf

FOCUS SUR LA FORMATION

Quelle durée ?

  • 2 jours

Pourquoi ?

  • Intégrer la démarche d’orientation professionnelle dans sa politique RH
  • Connaître et utiliser efficacement les différents outils
  • Etre en mesure de les proposer aux salariés

Pour qui ?

  • DRH, RRH
  • Responsables formation
  • Toute personne chargée de la formation continue dans l’entreprise
  • Conseillers en orientation professionnelle
  • Gestionnaires de carrière

Comment ?

  • Alternance d’exposés théoriques et de cas concrets
  • Ateliers, simulations, jeux de rôle