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Réussir les négociations annuelles obligatoires (NAO)

POINTS-CLES :

CADRE JURIDIQUE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

  • Les acteurs de la négociation
  • Les thèmes de négociations obligatoires
  • Les thèmes facultatifs

PREPARATION, ORGANISATION ET DEROULEMENT DES NEGOCIATIONS

  • L’élaboration du calendrier et des documents préparatoires
  • La mise en œuvre d’une stratégie de négociation
  • La fixation des zones d’accord possibles
  • Le déroulement des réunions et la conduite des négociations
  • L’anticipation des demandes des syndicats : connaître leur position au niveau national

LES MODES DE CONCLUSION DES ACCORDS

  • Accords majoritaires et droit d’opposition
  • Les accords collectifs sans syndicat signataire
  • Les accords de groupe
  • Les autres types d’accords

LA FIN DES NEGOCIATIONS

  • Les formalités en cas de désaccord
  • La rédaction de l’accord
  • Les formalités de dépôt et de mise en œuvre
  • La publicité et l’information des salariés

Référence : DSO14

Télécharger le programme de la formation au format pdf

FOCUS SUR LA FORMATION

Quelle durée ?

  • 1 jour

Pourquoi ?

  • Maîtriser le cadre juridique de la NAO
  • Mener des négociations efficaces
  • Optimiser et sécuriser la négociation

Pour qui ?

  • Dirigeants
  • DRH, RRH, Cadres de la fonction RH
  • Responsables Relations Sociales

Comment ?

  • Apports théoriques et pratiques
  • Worshops, simulations de négociations
  • Partage d’expériences

Et après ?

  • Intéressement, participation, épargne salariale : bien négocier vos accords – Réf. : DSO15