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Mener avec succès ses entretiens de recrutement

POINTS-CLES :

PREPARER LE RECRUTEMENT

  • L’analyse et l’identification du besoin
  • La distinction entre profil de poste et profil de candidat
  • L’intégration des managers au processus
  • La détermination des compétences nécessaires
  • L’élaboration d’une fiche de poste à pourvoir
  • L’essentiel de la réglementation sur la diversité et la non-discrimination

STRUCTURER L’ENTRETIEN

  • L’accueil du candidat et l’annonce des étapes de l’entretien
  • La présentation de la société et du recruteur
  • La présentation du poste à pourvoir
  • La phase de questionnement et d’échange
  • La conclusion de l’entretien
  • Le suivi

MAITRISER LES TECHNIQUES DE QUESTIONNEMENT

  • Identifier sa propre méthode de recrutement
  • Enquêter de manière efficace sur l’expérience, la formation, la personnalité…
  • Identifier les motivations du candidat tout au long de l’entretien
  • Savoir poser les bonnes questions en évitant les pièges (projections, stéréotypes, préjugés…)
  • Apprendre à rythmer l’entretien et à gérer les situations de blocage
  • Savoir reformuler les réponses du candidat pour confirmer les compétences
  • Conclure l’entretien et informer le candidat de la suite

CHOISIR SANS SE TROMPER ET ASSURER LE SUIVI DE L’ENTRETIEN

  • La réalisation d’une note de synthèse comme aide à la décision
  • La vérification des compétences au regard du poste à pourvoir
  • L’information des candidats reçus
  • L’intégration du candidat retenu

Référence : RHP3

Télécharger le programme de la formation au format pdf

FOCUS SUR LA FORMATION

Quelle durée ?

  • 2 jours

Pourquoi ?

  • Maîtriser les techniques d’entretien pour recruter sans se tromper
  • Identifier le candidat le plus adapté au poste à pourvoir
  • Mieux se connaître pour mieux recruter

Pour qui ?

  • Chargés de recrutement
  • DRH, RRH
  • Toute personne amenée à conduire des entretiens de recrutement

Comment ?

  • Alternance d’exposés théoriques et de cas concrets
  • Ateliers et mises en situation
  • Jeux de rôle
  • Simulations filmées

Et après ?

  • Intégrer les tests dans le processus de recrutement – Réf. : RHP4