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L’essentiel du droit social pour managers

POINTS-CLES :

MAITRISER LA REGLEMENTATION EN DROIT DU TRAVAIL

  • Le code du travail
  • Les conventions collectives
  • Les accords de branche et d’entreprise
  • La jurisprudence

LE CONTRAT DE TRAVAIL : LE CHOISIR ET LE REDIGER SANS SE TROMPER

  • Le contrat à durée indéterminée
  • Le contrat à durée déterminée
  • Le contrat à temps partiel
  • Les différents contrats aidés
  • L’intérim

LE TEMPS DE TRAVAIL

  • La durée maximale
  • Les heures supplémentaires
  • Le repos compensateur
  • Les congés payés et autres congés
  • La gestion des absences

LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

  • Le droit disciplinaire : de l’avertissement au licenciement
  • La démission
  • Les licenciements
  • La rupture conventionnelle
  • Les autres modes de rupture : résiliation judiciaire, prise d’acte

LES REPRESENTANTS DU PERSONNEL

  • Le rôle et le fonctionnement des institutions représentatives du personnel
  • L’organisation et la tenue des réunions

Référence : DSO1

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FOCUS SUR LA FORMATION

Quelle durée ?

  • 2 jours

Pourquoi ?

  • Intégrer le droit social dans son management au quotidien
  • Optimiser ses relations avec le service RH et les partenaires sociaux
  • Minimiser et prévenir le risque de contentieux

Pour qui ?

  • Managers
  • Responsables d’unité
  • Toute personne devant manager une équipe

Comment ?

  • Alternance d’exposés et de cas pratiques