POINTS-CLÉS :
RAPPEL SUR LES PRINCIPES DE BASE DE LA PAIE
- Le cadre juridique
- Les cotisations sociales
- Le principe de la régularisation progressive des charges
LES ÉLÉMENTS VARIABLES PARTICULIERS
- Temps de travail : annualisation, modulation, forfaits
- Les avantages en nature
- Le remboursement des frais professionnels
- Les différentes modalités de décompte des congés payés
- Les absences maladie : le traitement des IJSS
LES CHARGES SOCIALES
- La régularisation mensuelle des charges sociales
- La base de cotisation CSG-CRDS
- La Garantie Minimale de Points
- La réduction Fillon
- La nouvelle réglementation AT/MP et le taux accidents du travail
- La réintégration sociale et fiscale des excédents de cotisations
LES CAS PARTICULIERS ET LEUR TRAITEMENT EN PAIE
- Les contrats de professionnalisation
- Les contrats d’apprentissage
- Les stagiaires
- Les salariés en Congé Individuel de Formation
- Le passage du statut non cadre à cadre en cours d’année
LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
- La détermination et le calcul des indemnités de rupture
- Le régime fiscal et social des indemnités
- Le traitement des sommes isolées
- Le cas de la prime de précarité des CDD
Référence : RHP16
FOCUS SUR LA FORMATION
Quelle durée ?
Pourquoi ?
- Connaître les points essentiels de la réglementation
- Elaborer les bulletins de paie et calculer une paie exacte
- Savoir répondre aux questions des salariés
Pour qui ?
- Gestionnaire paie
- Toute personne souhaitant se perfectionner en paie
Un pré requis ?
- Posséder les connaissances essentielles en gestion de la paie ou avoir suivi « Les bases fondamentales de la paie : entrainement pratique – réf. : RHP15 »
Comment ?
- Apports théoriques et pratiques
- Elaboration et vérification de bulletins de paie
Télécharger le programme de la formation au format pdf