POINTS-CLES :
CONNAITRE LE CADRE JURIDIQUE APPLICABLE
- Le Code du travail
- Les accords collectifs (conventions, accords d’entreprise etc.)
- L’importance de la jurisprudence
ACCOMPLIR LES FORMALITES LIEES A L’EMBAUCHE
- Les pièces indispensables à la constitution du dossier
- La valeur de la promesse d’embauche
- La Déclaration Unique d’Embauche (DUE)
LE CHOIX DU CONTRAT DE TRAVAIL : POINTS DE VIGILANCE
- Les différents types de contrats (CDI, CDD, contrats aidés)
- Le recours aux modes collaboratifs alternatifs
- Les mentions à ne pas omettre
- Les clauses particulières possibles
LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL ET DES ABSENCES
- Le cadre légal de la durée du travail
- Les différents cas d’absence (maladie, maternité, paternité, AT, congés…)
- Le suivi des congés payés : acquisition, décompte, report
- Les congés exceptionnels : congé pour évènements familiaux, sans solde, sabbatique, parental, de formation
- Le traitement des absences en paie
LA GESTION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE AU QUOTIDIEN
- Les différents dispositifs de financement de la formation
- Le recueil des besoins et l’élaboration du plan de formation
- Les relations avec les organismes de formation
- Gérer le départ des salariés en formation
LA FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL
- Les cas de rupture du contrat de travail : ce qu’il faut savoir
- La gestion du préavis
- Le solde de tout compte et les documents administratifs et légaux à remettre
LE ROLE DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL
- Les représentants élus et l’organisation de l’élection
- Les représentants désignés par les organisations syndicales
- Le rôle de l’inspection du travail
LES PARTENAIRES EXTERIEURS
- L’inspection du travail et la DIRECCTE
- Le médecin du travail
Référence : DSO3
FOCUS SUR LA FORMATION
Quelle durée ?
Pourquoi ?
- Maîtriser et optimiser les étapes de la gestion du personnel au quotidien, en respectant la loi et les délais
- Professionnaliser les méthodes de travail
- Répondre aux questions les plus courantes des salariés
Pour qui ?
- Gestionnaires du personnel
- Assistant(e)s RH ou assistant(e)s de PME chargé(e)s de la gestion du personnel
- Toute personne ayant en charge la gestion du personnel
Comment ?
- Apports théoriques et pratiques illustrés par des cas concrets tout au long de la formation
Et après ?
- Les bases fondamentales de la paie : entraînement pratique – Réf. : RHP15
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