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Intéressement, participation, épargne salariale : bien négocier vos accords

POINTS-CLES :

LA LOGIQUE DE NEGOCIATION DE L’EPARGNE SALARIALE

  • La différence entre participation et intéressement
  • Les arguments des négociateurs salariés pour l’un et l’autre dispositif
  • Choisir le dispositif le plus adapté à la situation de l’entreprise
  • Maîtriser les modalités de dénonciation et de révision des accords

LA PARTICIPATION

  • Les entreprises visées par l’obligation légale
  • La formule de calcul et ses possibilités d’aménagements
  • Les questions fiscales et sociales
  • Le choix du mode de gestion de la réserve : PEE, PERCO, compte courant
  • Les options de déblocage

L’INTERESSEMENT

  • Les différentes catégories d’intéressement
  • Le contenu de l’accord : formules de calcul, critères d’intéressement…
  • Les questions fiscales et sociales
  • Le choix des supports d’investissement

LE PLAN D’EPARGNE ENTREPRISE

  • Cadre juridique et modalités de mise en place
  • Les règles d’abondement
  • Les différents systèmes de placement et de gestion
  • Le régime social et fiscal

LE PLAN D’EPARGNE POUR LA RETRAITE COLLECTIVE (PERCO) ET AUTRES DISPOSITIFS

  • Les modalités de mise en place
  • PERCO, PERE, PPESVR : quel dispositif privilégier ?
  • L’optimisation de l’actionnariat salarié

Référence : DSO15

Télécharger le programme de la formation au format pdf

FOCUS SUR LA FORMATION

Quelle durée ?

  • 1 jour

Pourquoi ?

  • Cerner les objectifs et les enjeux des dispositifs permettant d’associer les salariés aux résultats de l’entreprise
  • Comprendre les mécanismes financiers pour mieux les contrôler
  • Construire et proposer un accord efficace

Pour qui ?

  • Dirigeants
  • DRH, RRH, Cadres de la fonction RH
  • Responsables Relations Sociales

Comment ?

  • Apports théoriques et pratiques
  • Worshops, simulations de négociations
  • Partage d’expériences