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Intégrer les tests dans le processus de recrutement

POINTS-CLES :

INTRODUCTION

  • Historique des tests
  • Principes généraux et réglementation en vigueur
  • Sensibilité, fidélité et validité des tests

POURQUOI INTEGRER LES TESTS DANS LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT ?

  • L’aide à la décision
  • L’évaluation du potentiel des candidats
  • La limitation des risques d’erreurs dans le recrutement

LES PRINCIPAUX TYPES DE TESTS

  • Les tests d’aptitude et les inventaires de personnalité
  • Les tests de connaissances
  • Les tests de performance
  • Les tests projectifs
  • Les assessment center
  • L’analyse graphologique

LE CHOIX DU TEST

  • En fonction de l’entreprise
  • En fonction du profil recherché
  • Les utilisations possibles : recrutement, mobilité interne, gestion des compétences
  • L’exploitation des résultats

LES METHODES DE PASSATION DES TESTS

  • L’information préalable du candidat
  • L’analyse et la restitution des résultats au candidat et/ou au collaborateur, à la hiérarchie.
  • La déontologie visant à garantir le respect de la personne évaluée

Référence : RHP4

Télécharger le programme de la formation au format pdf

FOCUS SUR LA FORMATION

Quelle durée ?

  • 1 jour

Pourquoi ?

  • Connaître les différents types de tests utilisés pour le recrutement
  • Savoir les appliquer
  • En connaître la déontologie

Pour qui ?

  • Chargés de recrutement
  • DRH, RRH
  • Toute personne amenée à conduire des entretiens de recrutement

Comment ?

  • Alternance d’exposés théoriques et de cas concrets
  • Ateliers et mises en situation