POINTS-CLES :
LE CADRE LEGAL ET REGLEMENTAIRE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
- Le fondement juridique de la formation professionnelle
- Les apports des différentes réformes
- Le rôle des branches professionnelles en matière de formation
- Le fonctionnement des OPCA
- Les différentes modalités d’accès à la formation
LE PLAN DE FORMATION DE L’ENTREPRISE
- Les obligations de l’entreprise
- L’information individuelle et collective des salariés
- Le classement des actions de formation
- Le respect du calendrier de mise en œuvre
LES AUTRES DISPOSITIFS DE FORMATION
- Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
- Le congé individuel de formation (CIF)
- Le bilan de compétences
- La période de professionnalisation
LE FINANCEMENT DES ACTIONS DE FORMATION
- Les obligations de l’employeur vis-à-vis des OPCA
- Les règles d’imputabilité des actions de formation
- L’optimisation des financements des OPCA
- La recherche d’autres sources de financement
- La déclaration fiscale 2483
LE ROLE DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL
- Les obligations de consultation des représentants du personnel
- La préparation des consultations
- La présentation du plan de formation au Comité d’entreprise
- Les sanctions
LA GESTION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE AU QUOTIDIEN
- Réussir ses achats de formation
- Maîtriser les relations avec les organismes de formation
- Mesurer le retour sur « investissement-formation »
- Gérer le départ des salariés en formation
Référence : RHP5
FOCUS SUR LA FORMATION
Quelle durée ?
Pourquoi ?
- Sécuriser la gestion de la formation dans l’entreprise
- Articuler efficacement les différents dispositifs pour optimiser son budget
- Intégrer les dernières réformes à ses pratiques
Pour qui ?
- DRH, RRH
- Responsables formation
- Toute personne chargée de la formation continue dans l’entreprise
Comment ?
- Alternance d’exposés théoriques et de cas concrets
Et après ?
- Réussir la conception et la mise en œuvre d’un projet de formation – Réf. : RHP6
- Utiliser correctement les outils d’orientation professionnelle – Réf. : RHP7
- Mettre en place les indicateurs de suivi de la formation – Réf. : RHP8
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