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Formation professionnelle continue : mode d’emploi

POINTS-CLES :

LE CADRE LEGAL ET REGLEMENTAIRE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

  • Le fondement juridique de la formation professionnelle
  • Les apports des différentes réformes
  • Le rôle des branches professionnelles en matière de formation
  • Le fonctionnement des OPCA
  • Les différentes modalités d’accès à la formation

LE PLAN DE FORMATION DE L’ENTREPRISE

  • Les obligations de l’entreprise
  • L’information individuelle et collective des salariés
  • Le classement des actions de formation
  • Le respect du calendrier de mise en œuvre

LES AUTRES DISPOSITIFS DE FORMATION

  • Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
  • Le congé individuel de formation (CIF)
  • Le bilan de compétences
  • La période de professionnalisation

LE FINANCEMENT DES ACTIONS DE FORMATION

  • Les obligations de l’employeur vis-à-vis des OPCA
  • Les règles d’imputabilité des actions de formation
  • L’optimisation des financements des OPCA
  • La recherche d’autres sources de financement
  • La déclaration fiscale 2483

LE ROLE DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL

  • Les obligations de consultation des représentants du personnel
  • La préparation des consultations
  • La présentation du plan de formation au Comité d’entreprise
  • Les sanctions

LA GESTION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE AU QUOTIDIEN

  • Réussir ses achats de formation
  • Maîtriser les relations avec les organismes de formation
  • Mesurer le retour sur « investissement-formation »
  • Gérer le départ des salariés en formation

Référence : RHP5

Télécharger le programme de la formation au format pdf

FOCUS SUR LA FORMATION

Quelle durée ?

  • 2 jours

Pourquoi ?

  • Sécuriser la gestion de la formation dans l’entreprise
  • Articuler efficacement les différents dispositifs pour optimiser son budget
  • Intégrer les dernières réformes à ses pratiques

Pour qui ?

  • DRH, RRH
  • Responsables formation
  • Toute personne chargée de la formation continue dans l’entreprise

Comment ?

  • Alternance d’exposés théoriques et de cas concrets

Et après ?

  • Réussir la conception et la mise en œuvre d’un projet de formation – Réf. : RHP6
  • Utiliser correctement les outils d’orientation professionnelle – Réf. : RHP7
  • Mettre en place les indicateurs de suivi de la formation – Réf. : RHP8