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Contrats de travail : aspects juridiques et pratiques

POINTS-CLES :

CHOISIR LE CONTRAT DE TRAVAIL SANS ERREUR

  • Contrat à durée indéterminée
  • Contrat à durée déterminée
  • Contrat à temps partiel
  • Les contrats de travail spécifiques

LES CLAUSES DU CONTRAT DE TRAVAIL

  • Les mentions obligatoires
  • La référence aux conventions collectives
  • Les clauses particulières possibles
  • Effets et conditions de validité de certaines clauses

LA MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

  • La durée du travail
  • La rémunération
  • Le lieu de travail
  • L’emploi occupé
  • Les autres modifications possibles

LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

  • Le licenciement pour motif économique
  • Le licenciement pour motif personnel
  • La rupture conventionnelle : un mode de rupture sui generis
  • La démission
  • Les autres modalités de rupture

LES CONSEQUENCES DE LA CESSATION DU CONTRAT

  • Le préavis, l’indemnité de licenciement
  • La signature d’une transaction
  • Le solde de tout compte et la remise des documents obligatoires
  • Les risques prud’homaux

Référence : DSO2

Télécharger le programme de la formation au format pdf

FOCUS SUR LA FORMATION

Quelle durée ?

  • 2 jours

Pourquoi ?

  • Maîtriser la conclusion et la rédaction des contrats de travail
  • Intégrer le choix du contrat de travail dans la gestion des ressources humaines

Pour qui ?

  • Managers
  • Responsables d’unité
  • Collaborateurs du service RH

Comment ?

  • Alternance d’exposés et de cas pratiques

Et après ?

  • Les aspects pratiques de la gestion du personnel au quotidien – Réf. : DSO3
  • Les bases fondamentales de la paie : entraînement pratique – Réf. : RHP15