POINTS-CLES :
CHOISIR LE CONTRAT DE TRAVAIL SANS ERREUR
- Contrat à durée indéterminée
- Contrat à durée déterminée
- Contrat à temps partiel
- Les contrats de travail spécifiques
LES CLAUSES DU CONTRAT DE TRAVAIL
- Les mentions obligatoires
- La référence aux conventions collectives
- Les clauses particulières possibles
- Effets et conditions de validité de certaines clauses
LA MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
- La durée du travail
- La rémunération
- Le lieu de travail
- L’emploi occupé
- Les autres modifications possibles
LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
- Le licenciement pour motif économique
- Le licenciement pour motif personnel
- La rupture conventionnelle : un mode de rupture sui generis
- La démission
- Les autres modalités de rupture
LES CONSEQUENCES DE LA CESSATION DU CONTRAT
- Le préavis, l’indemnité de licenciement
- La signature d’une transaction
- Le solde de tout compte et la remise des documents obligatoires
- Les risques prud’homaux
Référence : DSO2
FOCUS SUR LA FORMATION
Quelle durée ?
Pourquoi ?
- Maîtriser la conclusion et la rédaction des contrats de travail
- Intégrer le choix du contrat de travail dans la gestion des ressources humaines
Pour qui ?
- Managers
- Responsables d’unité
- Collaborateurs du service RH
Comment ?
- Alternance d’exposés et de cas pratiques
Et après ?
- Les aspects pratiques de la gestion du personnel au quotidien – Réf. : DSO3
- Les bases fondamentales de la paie : entraînement pratique – Réf. : RHP15
Télécharger le programme de la formation au format pdf