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Conduire efficacement les entretiens professionnels dans l’entreprise : EAP, bilan d’étape, seconde partie de carrière

POINTS-CLES :

RAPPEL DU CADRE LEGAL ET REGLEMENTAIRE

  • Le contexte de la sécurisation des parcours professionnels

DISTINGUER LES DIFFERENTS DISPOSITIFS ET LES ARTICULER EFFICACEMENT

  • L’entretien annuel professionnel
  • Le bilan d’étape professionnel et l’entretien de seconde partie de carrière
  • Le bilan de compétences
  • Les autres dispositifs (VAE, Passeport Formation)

PREPARER LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS POUR EN ACCROITRE L’IMPACT

  • Le rôle des différents acteurs : manager, DRH, gestionnaire de carrière…
  • Les points à aborder et les outils à utiliser
  • La méthodologie des entretiens

LES OPPORTUNITES MANAGERIALES OFFERTES PAR CES DISPOSITIFS

  • La gestion des compétences
  • L’optimisation du management
  • L’élaboration des parcours de formations
  • La maîtrise des demandes de formation
  • Le bon entretien des relations professionnelles

Référence : RHP11

Télécharger le programme de la formation au format pdf

FOCUS SUR LA FORMATION

Quelle durée ?

  • 2 jours

Pourquoi ?

  • Connaître les différents dispositifs et discerner leurs effets sur le plan humain et économique
  • Utiliser les entretiens professionnels comme des outils de management
  • Se doter d’outils et de grilles pour faciliter les entretiens

Pour qui ?

  • DRH, RRH
  • Managers
  • Toute personne amenée à conduire des entretiens professionnels

Comment ?

  • Alternance d’apports théoriques et de mises en situation
  • Analyse de cas concrets
  • Ateliers et jeux de rôle