POINTS-CLES :
ENVIRONNEMENT JURIDIQUE
- Rappel du cadre légal et réglementaire
- La négociation et la mise en œuvre d’un plan Seniors
- Les contrôles et les sanctions financières
- Les évolutions législatives
LES SIX DOMAINES D’ACTION POSSIBLES
- Le recrutement de salariés âgés
- L’anticipation de l’évolution des carrières professionnelles
- L’amélioration des conditions de travail et la prévention des situations de pénibilité
- Le développement des compétences et l’accès à la formation
- L’aménagement des fins de carrière et la transition entre activité et retraite
- La transmission des savoirs et des compétences
LA MISE EN OEUVRE DES MESURES CHOISIES
- Modifier ses critères de recrutement pour éviter toute discrimination
- Organiser le maintien dans l’emploi des seniors
- Maintenir la motivation des collaborateurs seniors
- Créer une dynamique intergénérationnelle au sein des équipes
- Anticiper les fins de carrière et les aménager
- Prendre en compte la pénibilité et adopter un plan de prévention efficace
L’ENTRETIEN DE SECONDE PARTIE DE CARRIERE
- En connaître les objectifs et les spécificités
- Impliquer les managers tout en laissant la main aux acteurs RH
- Distinguer et respecter les différentes phases de l’entretien
- Maîtriser les dispositifs RH existants pour pouvoir les proposer
- Formaliser un plan d’action et en assurer le suivi
LA REFORME DES RETRAITES ET LES CONTRATS DE GENERATION
- Les accords ou plans d’action intergénérationnels
- Les aides accordées par l’Etat et les sanctions éventuelles
- La relation entre le jeune et le senior en pratique
Référence : RHP12
FOCUS SUR LA FORMATION
Quelle durée ?
Pourquoi ?
- S’approprier et maîtriser la réglementation et ses évolutions
- Connecter emploi des seniors et GPEC
- Créer une dynamique intergénérationnelle dans la gestion des collaborateurs
- Faire de l’emploi des seniors un réel enjeu RH
Pour qui ?
- DRH ou Responsables RH
- Chargés de gestion des carrières
- Acteurs RH
Comment ?
- Alternance d’exposés théoriques et de cas concrets
- Exercices et mises en situation
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