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Favoriser et optimiser l’emploi des seniors dans l’entreprise

POINTS-CLES :

ENVIRONNEMENT JURIDIQUE

  • Rappel du cadre légal et réglementaire
  • La négociation et la mise en œuvre d’un plan Seniors
  • Les contrôles et les sanctions financières
  • Les évolutions législatives

LES SIX DOMAINES D’ACTION POSSIBLES

  • Le recrutement de salariés âgés
  • L’anticipation de l’évolution des carrières professionnelles
  • L’amélioration des conditions de travail et la prévention des situations de pénibilité
  • Le développement des compétences et l’accès à la formation
  • L’aménagement des fins de carrière et la transition entre activité et retraite
  • La transmission des savoirs et des compétences

LA MISE EN OEUVRE DES MESURES CHOISIES

  • Modifier ses critères de recrutement pour éviter toute discrimination
  • Organiser le maintien dans l’emploi des seniors
  • Maintenir la motivation des collaborateurs seniors
  • Créer une dynamique intergénérationnelle au sein des équipes
  • Anticiper les fins de carrière et les aménager
  • Prendre en compte la pénibilité et adopter un plan de prévention efficace

L’ENTRETIEN DE SECONDE PARTIE DE CARRIERE

  • En connaître les objectifs et les spécificités
  • Impliquer les managers tout en laissant la main aux acteurs RH
  • Distinguer et respecter les différentes phases de l’entretien
  • Maîtriser les dispositifs RH existants pour pouvoir les proposer
  • Formaliser un plan d’action et en assurer le suivi

LA REFORME DES RETRAITES ET LES CONTRATS DE GENERATION

  • Les accords ou plans d’action intergénérationnels
  • Les aides accordées par l’Etat et les sanctions éventuelles
  • La relation entre le jeune et le senior en pratique

Référence : RHP12

Télécharger le programme de la formation au format pdf

FOCUS SUR LA FORMATION

Quelle durée ?

  • 1 jour

Pourquoi ?

  • S’approprier et maîtriser la réglementation et ses évolutions
  • Connecter emploi des seniors et GPEC
  • Créer une dynamique intergénérationnelle dans la gestion des collaborateurs
  • Faire de l’emploi des seniors un réel enjeu RH

Pour qui ?

  • DRH ou Responsables RH
  • Chargés de gestion des carrières
  • Acteurs RH

Comment ?

  • Alternance d’exposés théoriques et de cas concrets
  • Exercices et mises en situation