POINTS-CLES :
CONCEPT ET ENJEUX DU DEVELOPPEMENT DURABLE
- Historique : de Stockholm à Johannesburg
- Enjeux pour chacun
- Stratégie mondiale, européenne, française
LE DEVELOPPEMENT DURABLE DANS L’ENTREPRISE
- Les outils : diagnostic, engagement, mesure et communication (SD21000, certification QSE, Global Compact, les agences de notation, les différents labels…)
- Applications par services : achat, ressources humaines, communication, restauration…
- L’impact pratique sur les techniques de management
LES OBLIGATIONS REGLEMENTAIRES
- Les contraintes réglementaires environnementales : ICPE, eau, air, bruit, déchets…
- La loi Handicap
- La lutte contre les discriminations et toutes formes d’exclusion
- Le rapport extra-financier
- Les impacts du Grenelle de l’environnement
L’ETAT DES LIEUX AUJOURD’HUI
- Les secteurs précurseurs : qui, pourquoi, où, comment ?
- Les éco-gestes au quotidien
- Entre communication et greenwashing
Référence : IMM44
FOCUS SUR LA FORMATION
Quelle durée ?
Pourquoi ?
- Se familiariser avec le concept de développement durable et de ses enjeux économiques, sociaux et environnementaux
- Comprendre et s’approprier l’actualité et la réglementation en vigueur
- Mettre en oeuvre de manière concrète le développement durable en entreprise
Pour qui ?
- Toute personne souhaitant être sensibilisée au développement durable et à sa mise en oeuvre
Comment ?
- Par des exemples concrets
- Par l’entraînement à la réalisation d’une charte développement durable
Et après ?
- Intégrer la démarche HQE dans une opération de construction – réf. : IMM45
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