L’ESSENTIEL DU DROIT SOCIAL POUR MANAGERS
- Posté par Custom | le 15 février 2016 | Commentaires fermés
POINTS-CLES :
MAITRISER LA REGLEMENTATION EN DROIT DU TRAVAIL
- Le code du travail
- Les conventions collectives
- Les accords de branche et d’entreprise
- La jurisprudence
LE CONTRAT DE TRAVAIL : LE CHOISIR ET LE REDIGER SANS SE TROMPER
- Le contrat à durée indéterminée
- Le contrat à durée déterminée
- Le contrat à temps partiel
- Les différents contrats aidés
- L’intérim
LE TEMPS DE TRAVAIL
- La durée maximale
- Les heures supplémentaires
- Le repos compensateur
- Les congés payés et autres congés
- La gestion des absences
LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
- Le droit disciplinaire : de l’avertissement au licenciement
- La démission
- Les licenciements
- La rupture conventionnelle
- Les autres modes de rupture : résiliation judiciaire, prise d’acte
LES REPRESENTANTS DU PERSONNEL
- Le rôle et le fonctionnement des institutions représentatives du personnel
- L’organisation et la tenue des réunions
Référence : DSO1R
FOCUS SUR LA FORMATION
Quelle durée ?
Quand ?
Pourquoi ?
- Intégrer le droit social dans son management au quotidien
- Optimiser ses relations avec le service RH et les partenaires sociaux
- Minimiser et prévenir le risque de contentieux
Pour qui ?
- Managers
- Responsables d’unité
- Toute personne devant manager une équipe
Comment ?
- Alternance d’exposés et de cas pratiques
Tarif ?
- 750 € HT, pauses et déjeuner inclus
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Tout salarié peut désormais activer son Compte Personnel de Formation sur le site www.moncompteformation.gouv.fr
Télécharger le programme de la formation au format pdf