Afin de revaloriser les métiers de gardiens, concierges et employés d’immeubles, les partenaires sociaux, signataires de la CCN du 11 décembre 1979, ont décidé de réformer les modalités de classification des emplois par un avenant signé le 12 février 2015. La mise en conformité des contrats de travail en cours devant être réalisée avant le 1er mars 2016, l’avenant prévoit notamment la mise en place, pendant cette période, d’entretiens de concertation avec les salariés visés. Cette réforme devra conduire à « une pesée du poste » plus proche de la réalité.
Custom vous propose, au cours de cette journée, de faire le point sur les conséquences de cette réforme. Le choix de la date de formation coïncide par ailleurs avec la négociation de la grille des salaires 2016, encore manquante à ce jour, et pourtant indispensable pour la mise en œuvre de la réforme.
POINTS-CLES :
RAPPEL DU CONTEXTE
- Les spécificités de la CCN Gardiens et Employés d’immeuble
- L’objectif de la réforme et ses conséquences pratiques
- L’obligation d’organiser un entretien de concertation
LA PREPARATION DE L’ENTRETIEN
Collecter les informations utiles (dossier du salarié, configuration de la copropriété, observations diverses…)
Organiser les conditions matérielles de l’entretien (rendez-vous, disponibilité, guide d’entretien)
Comprendre et respecter les différentes phases de l’entretien
- Accueil et introduction
- Rappel de l’objectif de l’entretien
- Concertation sur la pesée du poste
- La question de la rémunération
- Formalisation de l’entretien et conclusion
LA PESEE DU POSTE, PHASE FONDAMENTALE DE L’ENTRETIEN
Comprendre les différents critères :
- Le relationnel
- La technicité
- L’administratif
- La supervision
- L’autonomie
- Le niveau de diplôme
Savoir les valoriser en concertation avec le salarié
Argumenter, persuader et traiter les objections
Remplir la grille et en déduire la rémunération
LE SUIVI DE L’ENTRETIEN
- Les échéances à respecter pour la mise en œuvre
- Les difficultés possibles en matière de rémunération
- Quid en cas de situation de blocage, de contestation ou d’absence du salarié ?
FOCUS SUR LA FORMATION
Quelle durée ?
- 1 jour
Quand ?
- Mardi 15 mars 2016
- de 9h30 à 17h30
Pourquoi ?
- Réussir la mise en œuvre de la réforme des classifications
- Maîtriser les techniques d’entretien
- Savoir réagir en cas de situation de blocage
Pour qui ?
- Gestionnaires de copropriétés
- Toute personne chargée de la gestion sociale des gardiens et employés d’immeubles
Comment ?
- Exposés théoriques
- Mises en situation et jeux de rôle
Intervenante
Delphine BENIZRI
- Consultante RH et formatrice, spécialisée notamment en gestion sociale des gardiens et employés d’immeuble
- 15 ans d’expérience en tant que DRH dans le secteur Immobilier
- Expérience opérationnelle en concertation individuelle et collective
Tarif
- 920 € HT, soit 1104 € TTC. Pauses et déjeuner inclus