La loi du 5 mars 2014 est venue modifier profondément la philosophie de la formation professionnelle. Une des mesures phares de cette réforme consiste en la mise en place d’un entretien professionnel obligatoire tous les deux ans, complété par une évaluation du parcours du salarié tous les six ans. En effet, les entreprises sont désormais soumises à une obligation d’assurer l’employabilité de leurs collaborateurs et sont ainsi amenées à réorienter leur politique formation en ce sens.
Dans ce contexte, Custom vous propose, au cours d’un atelier pratique, d’analyser les dispositions essentielles de la réforme, de vous aider à les intégrer dans vos pratiques quotidiennes et d’atteindre l’un des objectifs-clés de la réforme : mesurer l’efficacité des actions de formation par des indicateurs cohérents et pertinents.
OBJECTIFS
- Intégrer à ses pratiques les mesures issues de la réforme de la formation professionnelle de 2014
- Adopter des indicateurs de performance pertinents
- Exploiter les indicateurs pour optimiser ses actions de formation
POINTS-CLES
INTRODUCTION
- La philosophie de la loi du 05/03/2014 : de l’obligation de payer à l’obligation de former
- Bref rappel du contenu de la réforme : dispositifs, financements, contrôles, nouvelles obligations diverses…
- Le calendrier de mise en œuvre de la réforme : le point sur les décrets parus et ceux à venir, que faire en 2015 ?
L’ANALYSE DU RETOUR SUR INVESTISSEMENT FORMATION
- Pourquoi et comment définir des indicateurs de suivi ?
- La distinction entre indicateurs et tableaux de bord
- L’analyse de la performance de l’activité formation
- Intégrer les nouveaux dispositifs dans son reporting, notamment le Compte Personnel de Formation (CPF)
DE L’ANALYSE DES BESOINS A LA GESTION FINANCIERE
- L’identification des ratios les plus pertinents pour chaque phase des projets formation
- Le choix des outils nécessaires à l’élaboration des indicateurs
- Les indicateurs de suivi et d’évaluation
- Les indicateurs de gestion
- Les indicateurs budgétaires et financiers
L’EXPLOITATION DES INDICATEURS
- L’élaboration de tableaux de bord sociaux
- Les indicateurs en tant que support à la décision
- La communication au sein de l’entreprise
- L’accompagnement des évolutions sociales et stratégiques
FOCUS SUR LA FORMATION
Date
- Le jeudi 18 décembre 2014
- de 9h30 à 17h30
Public
- DRH, RRH
- Responsables formation
- Toute personne chargée de la formation continue dans l’entreprise
Tarif tout compris
- 900 € HT, soit 1080 € TTC
- Pauses et déjeuner inclus
Intervenante
Delphine BENIZRI
15 ans d’expérience en tant que juriste en droit social et DRH d’entreprises privées et publiques. Consultante en outsourcing RH, spécialiste des relations individuelles et collectives du travail.
Pédagogie développée
- Alternance d’exposés théoriques et de cas concrets
- Elaboration de tableaux de bord et création d’indicateurs
- Ateliers pratiques