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Le 19 février à Paris – Atelier pratique : SENIORS, EGALITE HOMMES-FEMMES, PENIBILITE : LE POINT SUR LA MISE EN OEUVRE DE VOS ACCORDS

  • Posté par Custom  |  le 16 janvier 2013  | Commentaires fermés

Depuis le 1er janvier 2010, les entreprises de plus de 50 salariés ont dû se doter d’un accord ou d’un plan d’action en faveur de l’emploi des seniors. En matière d’égalité professionnelle hommes-femmes et de pénibilité, cette obligation pèse sur ces mêmes entreprises depuis le 1er janvier 2012. Toutefois, ces accords ou plans d’action ne sauraient se limiter à des déclarations d’intention, et il est nécessaire que des mesures concrètes, accompagnées d’indicateurs pertinents aient été mises en place. De plus, l’année 2013 marquera l’entrée en vigueur de nouveaux dispositifs, comme les contrats de génération, qui entraîneront de nécessaires ajustements dans les entreprises.

CUSTOM vous propose de faire le point sur vos pratiques et sur les mesures à mettre en œuvre pour faire de ces obligations légales de réels enjeux RH, en y intégrant les notions de flexibilité et de sécurisation de l’emploi.

* ou plans d’action

OBJECTIFS

  • Mesurer de manière objective les résultats obtenus et mettre en place les actions correctives
  • Anticiper les réformes à venir pour les intégrer à ses pratiques
  • Faire des thèmes de négociation obligatoire un réel enjeu RH

RAPPEL DU CADRE REGLEMENTAIRE

  • Seniors : loi de financement pour la sécurité sociale 2010
  • Egalité professionnelle hommes-femmes et pénibilité : loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites

L’EMPLOI DES SENIORS, QUEL BILAN POUR LA PERIODE TRIENNALE ECOULEE ?

  • Rappel des mesures visées par la Loi
  • Les thèmes retenus par les entreprises et leur mise en œuvre : faut-il les modifier ?
  • Les difficultés rencontrées : suivi des indicateurs, pertinence, atteinte des objectifs fixés
  • La transition des accords seniors avec les contrats de génération en 2013

L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES-FEMMES

  • L’inefficacité de l’arsenal législatif et des sanctions financières
  • Le durcissement des contrôles de l’inspection du travail : vers des sanctions plus lourdes ?
  • Le Rapport de Situation Comparée : comment en faire un indicateur pertinent ?
  • Le choix des actions garantissant la réussite de la démarche

LA PREVENTION DE LA PENIBILITE

  • Des résultats limités mais encourageants
  • La négociation dans les branches professionnelles
  • Les thèmes choisis
  • Le rôle du CHSCT dans la mise en œuvre des plans de prévention

LE « MIX RH » : UN ENJEU POUR L’ENTREPRISE

  • De l’intérêt d’un accord unique : seniors, pénibilité, égalité hommes-femmes et GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
  • Faire des négociations obligatoires un réel partenariat
  • L’ANI du 11 janvier 2013 : intégrer dans ses négociations les notions de flexibilité et de sécurisation de l’emploi
  • Mettre en œuvre les correctifs nécessaires en utilisant des indicateurs pertinents

Formation déclinable en intra-entreprise sur toute la France, y compris DOM.

Inscription
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FOCUS SUR LA FORMATION

Date

  • Le mardi 19 février 2013 de 9h30 à 17h30
  • à Neuilly sur Seine*

Public

  • DRH ou Responsables RH
  • Chefs d’entreprise
  • Chargés de gestion des ressources humaines
  • Toute personne en charge des relations sociales
  • Juristes en droit social

Tarif tout compris

  • 900 € HT, soit 1076.40 € TTC
  • Pauses et déjeuner inclus

Intervenante

Custom Formation - Delphine BENIZRI
Delphine BENIZRI
15 ans d’expérience en tant que  juriste en droit social et DRH d’entreprises privées et publiques. Consultante en outsourcing RH, spécialiste des relations individuelles et collectives du travail. 

Pédagogie développée

  • Alternance d’exposés théoriques et de cas concrets
  • Analyse d’accords existants

*CUSTOM : 171 bis avenue Charles de Gaulle – Bât. C – 92200 Neuilly sur Seine

  • Le saviez-vous ?

    Tout salarié peut désormais activer son Compte Personnel de Formation sur le site www.moncompteformation.gouv.fr