Un groupement national d’établissements de thalassothérapie a sollicité CUSTOM dans le cadre de la mise en place d’une formation dédiée à la gestion sociale des contrats saisonniers.
Ce dispositif vise une douzaine de responsables d’établissements ayant parmi leurs prérogatives la gestion sociale des salariés titulaires de contrats saisonniers.
Courte et opérationnelle, la formation apporte une expertise sur toutes les étapes-clés de la gestion de ce type de contrat (embauche, temps de travail, rémunération, discipline, rupture…) et comporte de nombreux cas pratiques directement issus de l’environnement de travail des participants.
Un cas fil rouge a pour l’occasion été rédigé avec la DRH de la structure.
Comme à son habitude, CUSTOM a opté pour un formateur issu de la gestion des RH et du conseil en droit social.
POINTS-CLES :
INTRODUCTION
Rappel du cadre juridique
1. LES CONDITIONS DE RECOURS AU CONTRAT DE TRAVAIL SAISONNIER
- Les cas de recours
- La rédaction pratique du contrat
- La période d’essai
- La modification du contrat saisonnier
2. LE TEMPS DE TRAVAIL DES SALARIES SAISONNIERS
- La durée du travail
- Les modalités d’organisation du temps de travail : cycle, modulation, temps partiel annualisé
- Les heures complémentaires et supplémentaires
- Les repos compensateurs
3. LES IMPACTS SUR LA PAIE
- Les différents modes de rémunération
- Les congés payés
- Les avantages en nature
- Les éléments non soumis à charges sociales
- Le calcul des charges sociales
4. LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL SAISONNIER
- Les principes
- Le licenciement
- La force majeure
- La conclusion d’un contrat à durée indéterminée
Référence : DSO29
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FOCUS SUR LA FORMATION
Quelle durée ?
- 1 jour
Pourquoi ?
- Maîtriser les conditions de recours aux contrats saisonniers
- Traiter la paie
- Toute personne chargée de la gestion sociale de travailleurs saisonniers
Comment ?
- Alternance d’exposés théoriques et d’applications pratiques
- Analyse de contrats de travail et de bulletins de paie type.